転職年齢のハンディ

転職において年齢は重要な要素となります。

転職には、自分のそれまでの経験を活かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。

キャリアアップ型の転職の場合、それまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。

しかし、キャリアチェンジ型の転職の場合、それまでのキャリアやスキルをあまり活かすことができないため、年齢というハードルが高くなってしまいます。

一般的に、２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時期と言われています。

会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと、制限している場合もあります。

２０代までに学んだことを基本に、さらにやりたい仕事を絞り込んでいくことが転職を有利に進めるポイントです。

女性の場合、特に結婚や出産、家庭のことなど、考慮されることがありますので、キャリアチェンジの場合、転職のしやすさという点ではハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。

しかし、全く転職できないというわけではありません。

キャリアチェンジの場合でも、最も重視されるのが本人の強いやる気です。

新しい業界で、１から仕事を行っていきますので、勉強しなければならないこともたくさんあります。

転職を考えた時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。

多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。