派遣社員の福利厚生

正社員としての雇用が減少している一方で、派遣社員という勤務形態が多く取り入れられています。

特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、正社員として働き続けるのが難しくなることがあります。

派遣社員は勤務時間を選ぶこともできますので、自分のライフスタイルに合わせた仕事が可能です。

そのようなことで、女性が転職する際の１つの選択肢となってきています。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など福利厚生については、不安な面もあります。

まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるということが条件となります。

一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなります。

労災保険については、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できます。

また、有給については、６ヶ月以上継続して、その勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。

正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では不安定な部分もありますが、自分のライフスタイルに合わせて働くことができる環境というのは良いと思いますし、フルタイム働けるようになれば、努力次第で正社員への登用なども考えられます。

働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようです。